Turizm sektöründe işçilerin
pazar günü de çalıştırılmasının
önünü açan düzenleme TBMM
Plan ve Bütçe Komisyonu’nda
kabul edildi. Türk-İş ve Hakİş, düzenlemenin anayasaya,
İş Yasası’na ve ILO normlarına
aykırı olduğunu belirterek teklifin
geri çekilmesini istedi. Ancak
iktidar, işçi konfederasyonlarının
tüm itirazlarına rağmen maddeyi
komisyondan geçirdi.

Teklife göre, turizm işletmelerinde
çalışan işçilerin hafta tatili,
işçinin yazılı onayıyla izne hak
kazandığı günü izleyen 4 gün içinde
kullandırılabilecek. Böylece işçilerin
pazar günleri de çalıştırılması
mümkün hale gelecek. Türk-İş,
bu düzenlemenin haftada bir gün
zorunlu tatil hakkını fiilen ortadan
kaldıracağını belirtti.

Türk-İş, turizm sektöründe kayıt
dışılık ve sendikasızlığın yaygın
olduğunu, işçinin geçim baskısı
altında işverence sunulan her
belgeyi imzalamak zorunda kaldığını
vurguladı. Turizm sektöründe
çalışanların büyük bir kısmının uzun
saatler boyunca ayakta, yüksek stres
altında çalıştıklarına işaret edilen
itirazda, şöyle dendi:

İŞVEREN ‘İNŞAAT’A DA İSTEDİ

“İşçilerin haftada bir gün
tatil hakkını 10 güne çıkararak
kısıtlamak, insan onuruna yaraşır bir
yaşamın önünü tıkamak sonucunu
doğuracaktır. Bunun sadece çalışma
hayatının değil, sosyal hayatın da
dengesini bozacağı açıktır. Çünkü
hafta tatili, sadece bedenin değil,
zihnin de dinlendiği bir süreçtir. Bu
hakkı ortadan kaldırmak demek;
iş kazalarının artması, verimliliğin
düşmesi, psikolojik sorunların
yaygınlaşması, işten ayrılmaların
çoğalması demektir.”

Hak-İş de düzenlemeyi uygun
bulmadığını belirterek risklerin
iyi etüt edilmediğine işaret ederek
“Bu doğrultuda ocak ayında Bolu
Kartalkaya’da yaşanan otel faciasını
da hatırlatmak isteriz” dedi.

İşçi konfederasyonlarının tüm bu
itirazlarına karşın iktidar maddeyi
aynen komisyondan geçirdi. Türkiye
İşveren Sendikaları Konfederasyonu
(TİSK) avukatı Esin Çetinkaya,
düzenleme için teşekkür ederken
turizm sektörü için getirilen
uygulamanın inşaat sektörüne
de yaygınlaştırılmasını istedi.
Teklifte ayrıca, işçiye yapılacak
bildirimlerin Kayıtlı Elektronik
Posta (KEP) yoluyla yapılması da yer
alıyor. Hak-İş, dijital okuryazarlığı
sınırlı olan işçilerin bu bildirimleri
takip edemeyeceğini belirterek
düzenlemenin geri çekilmesini
istedi.